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勇于开拓创先锋 打造品牌调水站

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发表于 2019-4-3 09:21:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
——商洛柞水引乾济石管理公司老林调水站工人先锋号先进事迹
文/记者李山林 通讯员陈晓荣

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    春光明媚四月天,暖风和熙花吐艳,山峦叠翠水传情,潺潺清流润西安。在这美好的时光中,我们来到了商洛市柞水县引乾济石老林调水站,这是一个充满朝气与活力的青年集体,是一支业务过硬、思想过硬的先锋团队。虽然现有人员只有14名,但个个是精兵强将,平均年龄35岁,是活跃在调水工作一线一支能吃苦,敢打硬仗,讲奉献的青年队伍。近年来这样一支年轻而富有朝气的队伍,一步一个脚印,一步一个台阶,在公司水务铁军队伍中脱颖而出,连续几年被公司评为“先进集体”、“ 先进单位”;并多次荣获集团公司“高峰供水先进集体”、“青年文明号”等荣誉称号;特别是2018年职工郑永贵的舍己救人英雄事迹,得到各界的关注和高度赞誉,使老林调水站成为公司的一张独有的名片。2018年以来调水站紧紧围绕“追赶超越”,“打造水务铁军”总体要求和建设“工人先锋号”的目标,以科学的管理和过硬的素质,自我加压、迎难而上,始终把创建“工人先锋号”活动作为凝聚青年,团结职工建功立业的有效形式,以立足本职、敬业爱岗和无私奉献为工作原则。在工作中积极发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能奉献的工作作风,遇到矛盾不回避,遇到困难不畏惧,以积极负责的态度,开拓进取的精神,不断开创工作的新局面、树立新标杆,打造新形象。
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    记者了解到引乾济石老林调水站的做法和成绩,他们唱好了五部曲
  (一)完善制度,强化管理。
    老林调水站始终把建设学习型先锋团队作为开展工作的立足点。在实践中,把建设学习工人先锋号,培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术,提高创新力。在加强学习实践的同时,把强化内部管理作为工作的重中之重,各项规章制度长抓不懈,管理体制措施落实到位。为提高工作人员的思想素质和工作水平,使一线工作者具有强烈的责任感,老林调水站进一步完善各项实施细则和管理制度,更加规范岗位职责和操作规程,做到强基础,严管理,规范化、科学化。
  (二)科学谋划,争创佳绩。
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    老林调水站始终以“优质供水、科学调度”为标准,紧盯目标任务,弘扬“工匠”精神,注重在“细”字上下功夫,尽量把工作中可能的制约因素考虑充分,把应对措施谋划得周密,使每一阶段、每个环节、每项工作都始终坚持高标准、严要求,并针对过程中不同情况的特殊性,制订科学的工作方法,有计划有目的地开展各项工作。  
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    一是在公司党政班子的正确带领下,以“追赶超越”为契机、以“对标管理”为抓手,全体职工团结拼搏,攻坚克难,发扬“5+2”,“ 白+黑”的战斗精神,克服今年夏天极端天气等自然环境的不利影响,科学调度、精心筹划,顺利完成全年供水计划任务。二是为提高水质检测能力和水平,严格检测原水各项指标,增设了一间理化检测室,改建了一间无菌室,逐步增加了总硬度、高锰酸盐指数和粪大肠杆菌检测项目,为进一步做精做细水质检测提供保障。经检测,全年供水水质合格率达到98%以上,进一步提高了水质检测能力和水质合格率,为西安城市优质供水提供保障,为服务大西安、建设大西安贡献微绵之力。三是强化员工安全意识,认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。积极参加各项安全生产教育培训,提高员工安全意识。制定应急演练预案并反复演练,提高应急能力。结合双重预防机制工作,加强安全检查、排查、整改工作,细化安全管理,保证了全年安全生产零事故。
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    (三)夯实基础,打造环境。
    一是加强站点建设,从细节入手。为加强调水站基础建设,2018年在闸房、电房铺设了地胶、增设了工具柜、各站绘制防了踏空线、水源保护区全线安装了警示标识标牌、拦河坝补充水位标尺,对工作场所物品、工具进行定位摆放,将库房与锅炉房进行了隔离,在汇流池管理房后安装了安全围网,全站规范了各类记录牌,将各类制度重新梳理上墙并严格执行。二是积极改善职工办公、生活环境,对站内水路、管道系统及时检修、更换,并积极和供水集团联系协商,妥善解决职工日常用水问题。为职工配备了专人衣柜,取暖油酊等,实现了宿办分离。三是美化站容站貌,打造一流环境。老林调水站把改造站容站貌作为一项常态化工作来抓,站长刘鹏带领一帮年轻职工,利用休息时间,及时对管理房至闸房之间的杂草进行清理,在沿线种植花草及树木,常态化的对花草树木进行土面翻新、除草、施肥、修剪、浇水、挂营养液等工作。二是组织职工对管理房四周围栏瓷砖进行清洗,对斜坡的青苔进行清理,对管理房四周的土堆和树木进行清理平整和砍伐。经过大家的辛勤劳动和修整,老林调水站环境优美,特别到了春夏季节呈现鸟语花香,风景如画景象,引得西安等地游客的驻足观望和好评。
   (四)加强学习,提高素质。
    调水工作是一项规范性、程序性很强的工作,要求工作人员必须具备过硬的业务素质,培养职工服务大局、服务群众的思想意识。为了创建学习型先锋号,组织工作人员进行严格的岗前培训,采取定期对一线工作人员进行业务知识的培训和学习,积极组织和参加公司各种培训,派水质监测化验员及相关技术人员到兄弟单位及其他先进企业学习,请专业教授和老师来公司进行相关培训,有效提高了职工的专业素质和技能,以适应新时期的水务企业发展需要,打造新时代调水人新形象;并针对工作团队中,青年人多,思想活跃,可塑性强的特点,经常组织大家开展一些专题讨论与学习,充分调动职工的工作积极性与创造性,使每位工作人员都成为业务的行家里手。
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   (五)爱岗敬业,无私奉献。
    老林调水管理站地处偏僻,春冬季节风大、寒冷。特别是冬季,直径30公分的大树被风直接吹断,可员工们依然以饱满的热情和吃苦耐劳的精神,坚持日常河道巡查,河道垃圾清理。汛期期间,特别是下雨时,调水站员工经常冒雨清理拦河坝闸门上的杂物杂草,有时候杂物太多,堵住了进水口,员工们就光着腿下到进水口清理杂物。表现尤为突出的是职工郑永贵同志,平时工作兢兢业业、任劳任怨,关键时刻挺身而出,不畏艰险。今年汛期郑永贵在清理拦河坝时,奋不顾身跳入洪水救起一名落水儿童的事迹广为流传,他因此获得商洛市道德模范见义勇为提名奖,得到阳光报、劳动者报等各大媒体的报道,为老林调水站和全公司树立了模范标杆,进一步激发老林调水站职工爱岗敬业、无私奉献的精神。从他身上折射出了老林调水管理站的职工积极向上的面貌和无私奉献的精神品质,他们以实际行动积极投身于“工人先锋号”的建设,打造了新时代供水人的新形象,用火热的激情为引乾济石调水站的建设和建国七十周年默默献礼。
(编审 杨海卿 责编 邓晓燕)

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